O que são as empresas sem as pessoas? Contar com talentos comprometidos, capacitados e éticos é o caminho para atingir os resultados em qualquer organização, independentemente do segmento de atuação. O cuidado com o capital humano é o ponto forte do profissional formado em Gestão de Recursos Humanos EaD, um especialista em ouvir e atender as pessoas.

Na Católica de Santa Catarina, o tecnólogo com esta formação constrói conhecimento para atuar na gestão do capital intelectual das organizações por meio do estabelecimento de relação entre a estratégia empresarial e as estratégias de recursos humanos. Pode contribuir para o aprimoramento de processos, rotinas trabalhistas, gestão de pessoas e desenvolvimento de organizações públicas e privadas, nos segmentos industrial, comercial e de prestação de serviços. Há um amplo mercado de trabalho.

É possível ingressar no curso via histórico escolar, Enem (Exame Nacional do Ensino Médio), transferência, segunda graduação e vestibular on-line. A formação dura dois anos, com aulas na modalidade EaD (Educação a Distância), que são dinâmicas e permitem a comodidade de escolher o local e horário de preferência para estudar. Há atualizações constantes no conteúdo programático sobre as condições de mercado e os avanços das tecnologias, feitas a partir da gravação de novos vídeos e do update nos materiais de apoio, como os artigos que os professores tutores incluem na grade da disciplina, por meio da plataforma do estudante.

Competências desenvolvidas durante o curso
• Visão sistêmica e empreendedora da organização, a partir da análise dos ambientes interno e externo.
• Planejamento, implementação e acompanhamento de programas e processos de recrutamento, seleção, capacitação e desenvolvimento profissional; descrição de cargos; rotinas de pessoal e perfil profissional; remuneração, recompensas e benefícios; saúde e segurança no trabalho; avaliação de desempenho; e de tecnologias de informação.
• Liderança de pessoas e suas dimensões comportamentais e funcionais.
• Programas de treinamento e desenvolvimento.
• Responsabilidade social e ambiental das organizações.
• Diagnóstico do clima organizacional e elaboração de estratégias de trabalho e programas de qualidade de vida no trabalho.
• Relações trabalhistas e sindicais.
• Sistemas de informação de recursos humanos.
• Perfis psicológicos.
• Matemática financeira.

Cargos possíveis
• Supervisor de Recursos Humanos.
• Analista de Recursos Humanos.
• Assessor e Consultor de Recursos Humanos.
• Assistente de Departamento de Pessoal.